Szkolenie VAT, JPK, BDO, prawo pracy online lub stacjonarnie

Szkolenie  Kadry i prawo pracy ze zmianami na 2026 rok - praktyka i nowe obowiązki.
Dyrektywy, ESG i zrównoważony rozwój a ryzyka prawne i rosnąca ochrona praw pracownika. Nowe przepisy, formy zatrudnienia, procedury i dokumentacja, czas pracy i urlopy. Zatrudnianie cudzoziemców i osób z niepełnosprawnością - wsparcie finansowe. Rozwiązywanie stosunku pracy. Mobbing i dyskryminacja - nowa definicja.
Kontrole PIP i błędy prowadzące do sporów sądowych.

Termin
15-02-2026

Godzina
10.00-15.00
Czas szkolenia
1 dzień (5 godzin zegarowych)
Miejsce szkolenia
TRANSMISJA ON-LINE, POKÓJ WEBINAROWY
Koszt uczestnictwa
jednej osoby
590 zł netto + 23% VAT
ZGŁOŚ UDZIAŁ W SZKOLENIU
Metoda

Szkolenie ON-LINE to wygodna forma szkolenia - wystarczy dostęp do urządzenia z internetem (komputer, tablet, telefon), słuchawki lub głośniki i ulubiony fotel.

Szkolenie realizowane jest w formule webinaru, w kameralnej grupie uczestników.

Bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz.

Pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeń widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.

Podczas szkolenia można zadawać pytania na czacie, na które Trener odpowiada na wizji w trakcie zajęć.

Otrzymujesz materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie ukończenia szkolenia.

Adresaci

Pracownicy działu kadr i płac, księgowości.

Celem naszego szkolenia jest przekazanie uczestnikowi, pod okiem najlepszych ekspertów i trenerów,   

rzetelnej, teoretycznej i praktycznej wiedzy niezbędnej w codziennej pracy. 

Uczestnik zapozna się z obowiązującymi przepisami prawa, a także dowie się o planowanych nowelizacjach. Dzięki szczegółowym omówieniom i licznym przykładom ugruntuje i zaktualizuje swoją wiedzę. 

Znajomość aktualnych przepisów pozwoli uczestnikowi uniknąć niekorzystnych konsekwencji, związanych

 z brakiem wypełniania ciążących na nim obowiązków.


Program szkolenia

CZĘŚĆ I

Wyzwania w obszarze zarządzania pracownikami – perspektywa 2026

  1. Jakie zmiany rynku pracy najbardziej wpływają na zarządzanie pracownikami w 2026 r.?
  2. Jak niedobór pracowników i zmiana oczekiwań pokoleń wpływają na politykę kadrową?
  3. Jak pogodzić interes pracodawcy z rosnącą ochroną praw pracownika?
  4. Jakie obowiązki HR wynikają z ESG i zrównoważonego rozwoju?
  5. Jak zmienia się rola działu kadr – administracja czy partner biznesowy?
  6. Jakie ryzyka prawne będą kluczowe dla pracodawców w 2026 r.?
  7. Jak przygotować organizację na pełne wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń?
  8. Jak zarządzać różnorodnością, równością i inkluzywnością w praktyce?
  9. Jakie nowe obszary odpowiedzialności spoczywają na pracodawcy?
  10. Jakie błędy w zarządzaniu pracownikami najczęściej prowadzą do sporów sądowych?

CZĘŚĆ II

Nawiązanie stosunku pracy – wybór formy zatrudnienia

  1. Kiedy należy zawrzeć umowę o pracę, a kiedy dopuszczalne są umowy cywilnoprawne?
  2. Jakie cechy przesądzają o istnieniu stosunku pracy?
  3. Jakie elementy umowy są najczęściej kwestionowane przez PIP i ZUS?
  4. Jakie są konsekwencje błędnej kwalifikacji umowy?
  5. Jakie orzeczenia sądów pracy warto znać, by bezpiecznie zatrudniać?

CZĘŚĆ III

Procedura zatrudniania pracownika i RODO

  1. Jakie dane osobowe wolno pozyskiwać na etapie rekrutacji?
  2. Jakie dane można przetwarzać dopiero po zatrudnieniu?
  3. Jak prawidłowo spełnić obowiązek informacyjny RODO?
  4. Jak długo przechowywać dokumenty rekrutacyjne?
  5. Jakie błędy RODO są najczęściej ujawniane podczas kontroli?

CZĘŚĆ IV

Dokumentacja pracownicza – obowiązki pracodawcy

  1. Jakie dokumenty muszą znaleźć się w aktach osobowych pracownika?
  2. Jak prawidłowo prowadzić teczki A, B, C, D i E?
  3. Jakie dokumenty należy gromadzić na każdym etapie zatrudnienia?
  4. Jakie są zasady elektronizacji dokumentacji pracowniczej?
  5. Jakie okresy przechowywania dokumentów obowiązują w 2026 r.?
  6. Jakie sankcje grożą za braki lub błędy w dokumentacji?
  7. Jak przygotować dokumentację pracowniczą na kontrolę PIP?

CZĘŚĆ V

Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika

  1. Jak prawidłowo kształtować zakres obowiązków pracownika?
  2. Jak wydawać polecenia służbowe zgodnie z prawem?
  3. Kiedy pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia?
  4. Jakie obowiązki pracodawcy są najczęściej naruszane w praktyce?
  5. Jakie zachowania pracowników uzasadniają reakcję pracodawcy?

CZĘŚĆ VI

Czas pracy i urlopy – dokumentowanie i zarządzanie

  1. Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie ewidencji czasu pracy?
  2. Jakie błędy w ewidencji czasu pracy są najczęstsze?
  3. Jak dokumentować nadgodziny, dyżury i pracę nocną?
  4. Jak prowadzić dokumentację czasu pracy przy pracy zdalnej?
  5. Jak zarządzać urlopami zaległymi i bieżącymi?
  6. Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
  7. Jak dokumentować urlopy dodatkowe i szczególne?
  8. Jakie zmiany w urlopach i zwolnieniach obowiązują w 2026 r.?

CZĘŚĆ VII

Praca zdalna – obowiązki organizacyjne i dokumentacyjne

  1. Jakie są formy pracy zdalnej zgodnie z Kodeksem pracy?
  2. Kiedy pracodawca może polecić pracę zdalną?
  3. Jak określić miejsce wykonywania pracy zdalnej?
  4. Jakie informacje należy przekazać pracownikowi wykonującemu pracę zdalną?
  5. Jakie elementy powinny zawierać przepisy wewnętrzne o pracy zdalnej?
  6. Jak dokumentować pracę zdalną?
  7. Jak kontrolować pracownika zdalnego zgodnie z prawem?
  8. Jakie obowiązki BHP obowiązują przy pracy zdalnej?

CZĘŚĆ VIII

Zdrowie psychiczne pracownika i środowisko pracy

  1. Jakie obowiązki pracodawcy dotyczą ochrony zdrowia psychicznego pracowników?
  2. Jak stres, wypalenie zawodowe i mobbing wpływają na odpowiedzialność pracodawcy?
  3. Jakie działania prewencyjne powinien wdrożyć pracodawca?
  4. Jak rozpoznać sygnały kryzysu psychicznego u pracownika?
  5. Jak reagować na zgłoszenia dotyczące zdrowia psychicznego?
  6. Jak dokumentować działania wspierające dobrostan pracowników?
  7. Jak zdrowie psychiczne wpisuje się w obowiązki ESG?

CZĘŚĆ IX

Mobbing, dyskryminacja i równe traktowanie. W stronę nowej definicji.

  1. Jak odróżnić konflikt od mobbingu?
  2. Jakie elementy musi zawierać skuteczna procedura antymobbingowa?
  3. Jakie działania prewencyjne są wymagane od pracodawcy?
  4. Jak reagować na zgłoszenie dyskryminacji?
  5. Jakie dowody są kluczowe w sporach sądowych?

CZĘŚĆ X

Rozwiązanie stosunku pracy i dokumenty końcowe

  1. Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę?
  2. Jakie błędy przy wypowiedzeniach są najczęściej popełniane?
  3. Jakie zmiany obowiązują w świadectwie pracy?
  4. Jakie informacje muszą znaleźć się w świadectwie pracy?
  5. Jakie są konsekwencje błędnego lub nieterminowego wydania świadectwa?

CZĘŚĆ XI

Zatrudnianie szczególnych grup pracowników

  1. Jakie obowiązki wiążą się z zatrudnianiem cudzoziemców?
  2. Jak legalnie powierzyć pracę cudzoziemcowi?
  3. Jakie uprawnienia przysługują pracownikom z niepełnosprawnością?
  4. Jakie obowiązki organizacyjne ma pracodawca?
  5. Jakie wsparcie finansowe może uzyskać pracodawca?

CZĘŚĆ XII

Zmiany w prawie pracy 2026

  1. Jakie zmiany dotyczą zwolnień lekarskich (L4)?
  2. Jak zmieniają się zasady kontroli absencji chorobowej?
  3. Jakie nowe zasady obowiązują przy wypłacie ekwiwalentu za urlop?
  4. Jakie zmiany obejmą ZFŚS?
  5. Jak elektronizacja dokumentów wpływa na obowiązki kadrowe?
  6. Jakie zmiany dotyczą stażu pracy?
  7. Jakie nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów wchodzą w życie?
  8. Jak przygotować firmę na jawność wynagrodzeń?
  9. Jakie zmiany planowane są na lata 2026+?

CZĘŚĆ XIII – NA ZAKOŃCZENIE

Kontrole i odpowiedzialność pracodawcy

Kontrola PIP

Warunki uczestnictwa: 

 Płatności należy dokonać na trzy dni przed terminem szkolenia na  konto: 

mBank 70 1140 2004 0000 3002 8581 0088

 W temacie przelewu prosimy o wpisanie daty i tematu szkolenia.

Na podstawie dokonanej płatności wysyłamy Państwu na podany w zgłoszeniu adres e-mailowy WYGENEROWANY INDYWIDUALNIE DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA LINK DOSTĘPOWY. 

Licencja i indywidualnie wygenerowany link aktywacyjny obejmuje dostęp do szkolenia tylko i wyłącznie dla jednej osoby.

Jeżeli chcecie Państwo udostępnić szkolenie większej liczbie osób - należy wykupić dodatkowe linki aktywacyjne.
Firma CRZ SENEKA zastrzega sobie prawo do weryfikacji ilości uczestników z wykupionym, indywidualnym dostępem do szkolenia w trakcie jego trwania.

Uczestnicy otrzymują imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia, które wysyłamy w formie elektronicznej.

Rezygnacja z udziału powinna nastąpić w formie pisemnej (e-mail) najpóźniej na 3 dni robocze przed szkoleniem. 

Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Rezygnacja telefoniczna nie jest respektowana.


Link dostępowy do naszego webinarium aktywuje się na godzinę przed rozpoczęciem szkolenia.

Jeśli wystąpią problemy z zalogowaniem się, być może komputer ma zablokowany dostęp do stron i serwisów, które nie odpowiadają indywidualnym wymaganiom korporacyjnym. W takim przypadku zalecamy kontakt z administratorem systemu.

W przypadku zakłóceń, już po zalogowaniu, w odbiorze dźwięku/obrazu, prosimy o wylogowanie i ponowne zalogowanie się lub wyłączenie i włączenie komputera..


Wymagany sprzęt niezbędny do odbioru szkoleń ON-LINE:

Komputer, tablet, smartfon z dostępem do internetu (nie polecamy Wi-Fi), włączony głośnik w komputerze lub słuchawki.

Możecie Państwo przetestować prędkość internetu : https://www.speedtest.pl/

Prosimy o wcześniejsze przetestowanie połączenia z wirtualnym pokojem  https://embed.archiebot.com/connection-tester


Nasze szkolenia i konferencje z możliwością dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz w ramach Bazy Usług Rozwojowych:

KFS - aby uzyskać dofinansowanie na wybrane szkolenie pracodawca musi złożyć wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy odpowiednim dla miejsca prowadzenia działalności gospodarczej, zgodnie z terminami naboru określonymi przez PUP.
Istnieje możliwość dofinansowania od 80% (dla przedsiębiorstw małych i średnich) do 100% (dla mikro firm). Wzór wniosku powinien być dostępny do pobrania na stronie wybranego PUP-u.

Szczegóły na stronie: https://www.gov.pl/web/rodzina/kfs-2025

BUR -to dofinansowanie ze środków UE na kształcenie, skierowane do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Aby uzyskać dofinansowanie należy zgłosić się do wybranego operatora działającego w danym województwie oraz złożyć u niego wniosek o dofinansowanie szkolenia, które jest zarejestrowane w Bazie.

Szczegóły oraz wykaz operatorów obsługujących dofinansowanie w poszczególnych województwach na stronie:  https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl


Dla zapewnienia Państwu najwyższej jakości przekazywanych informacji zastrzegamy sobie prawo do  aktualizacji programu, wynikającej tylko i wyłącznie ze zmian w przepisach wprowadzanych przez ustawodawcę.

Aktualizacje programów będą się odbywać natychmiast po pojawieniu się zmian prawnych.

Dokładamy wszelkich starań i spełniamy wszystkie wymogi techniczne ze swojej strony, aby zapewnić Państwu odbiór szkolenia na wymaganym poziomie.

Nie ponosimy odpowiedzialności za zakłócenia wynikające z obciążenia sieci i problemów techniczno-sprzętowych po stronie uczestnika.

Treść szkolenia oraz materiały autorskie objęte są prawami autorskimi.
Firma CRZ SENEKA oraz współpracujący z nami Trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, rozpowszechniania, udostępniania osobom nieuprawnionym, a także nagrywania szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.


Wykładowca
Ekspert ds.kadr i płac
ZGŁOŚ UDZIAŁ W SZKOLENIU
Dokumenty do pobrania ( do wydruku )
Karta zgłoszenia na szkolenia
Oświadczenie o finansowaniu ze środków publicznych