Szkolenie Kadry dla początkujących - PRAKTYCZNIE i PRZYSTĘPNIE.
Wprowadzenie do zarządzania kadrami i zatrudniania pracowników. Dokumentacja, regulaminy, analiza przypadków.
Szkolenie ON-LINE to wygodna forma szkolenia - wystarczy dostęp do urządzenia z internetem (komputer, tablet, telefon), słuchawki lub głośniki i ulubiony fotel.
Szkolenie realizowane jest w formule webinaru, w kameralnej grupie uczestników.
Bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz.
Pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeń widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.
Podczas szkolenia można zadawać pytania na czacie, na które Trener odpowiada na wizji w trakcie zajęć.
Otrzymujesz materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie ukończenia szkolenia.
Pracownicy działu kadr i płac, księgowości.
Celem naszego szkolenia jest przekazanie uczestnikowi, pod okiem najlepszych ekspertów i trenerów,
rzetelnej, teoretycznej i praktycznej wiedzy niezbędnej w codziennej pracy.
Uczestnik zapozna się z obowiązującymi przepisami prawa, a także dowie się o planowanych nowelizacjach. Dzięki szczegółowym omówieniom i licznym przykładom ugruntuje i zaktualizuje swoją wiedzę.
Znajomość aktualnych przepisów pozwoli uczestnikowi uniknąć niekorzystnych konsekwencji, związanych
z brakiem wypełniania ciążących na nim obowiązków.
Wstęp: Zmiany na rynku pracy i rola polityki kadrowej
• Jak zmiany na rynku pracy wpływają na zarządzanie zasobami ludzkimi?
• W jaki sposób polityka kadrowa wspiera realizację celów biznesowych?
• Najnowsze wyzwania w obszarze HR (w tym zmiany legislacyjne, oczekiwania pokoleń, praca zdalna).
Warsztat: Identyfikacja kluczowych wyzwań kadrowych w organizacjach uczestników – lista priorytetów.
Formy zatrudnienia: umowa o pracę vs. umowa cywilnoprawna
• Różnice pomiędzy stosunkiem pracy a umową cywilnoprawną.
• Korzyści, ograniczenia i ryzyka poszczególnych form współpracy.
• Analiza zapisów w umowach o pracę i umowach cywilnoprawnych.
• Wymagania formalne przy zatrudnianiu pracownika – niezbędna dokumentacja.
• Zasady wdrażania RODO w procesie zatrudnienia.
• Rodzaje umów o pracę i ich zastosowanie: okres próbny, czas określony, czas nieokreślony.
Warsztat: Opracowanie wzorów dokumentacji zatrudnienia, analiza przypadków wyboru formy umowy.
Organizacja pracy, czas pracy i systemy wynagrodzeń
Regulaminy pracy i wynagradzania
• Rola i znaczenie regulaminów – obowiązek czy wsparcie organizacyjne?
• Korzyści z dobrze opracowanego regulaminu.
• Regulamin a spory sądowe.
• Motywacyjne systemy wynagrodzeń – praktyczne podejście.
Zmiana treści stosunku pracy
• Jak prawidłowo wprowadzać zmiany warunków pracy?
• Wypowiedzenie zmieniające – kiedy i jak stosować?
• Konsekwencje odmowy przyjęcia nowych warunków pracy.
• Zasady zmiany warunków w grupach chronionych.
Czas pracy i elastyczne formy organizacji pracy
• Definicje, doba pracownicza, okresy rozliczeniowe.
• Systemy czasu pracy i ich praktyczne zastosowanie.
• Prawidłowe planowanie harmonogramów.
• Ewidencjonowanie czasu pracy – zasady i najczęstsze błędy.
• Praca w godzinach nadliczbowych – limity, rozliczenia, rekompensaty.
• Elastyczna organizacja pracy, ruchomy rozkład czasu pracy, zadaniowy czas pracy.
Praca zdalna – wprowadzenie procedur, kontrola, zwrot kosztów.
Warsztat: Analiza praktycznych problemów związanych z czasem pracy i planowaniem harmonogramów.
Wynagrodzenia, urlopy, uprawnienia i rozwiązywanie umów
Wynagrodzenia i przygotowanie do dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń
• Przejrzystość wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców.
• Struktura wynagrodzeń i równość płac.
• Jak wdrożyć wymagania dyrektywy krok po kroku?
Urlopy pracownicze
• Zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, staż urlopowy.
• Urlopy bezpłatne, urlopy dodatkowe, urlopy szkoleniowe.
• Urlopy okolicznościowe i zwolnienia od pracy.
• Urlopy rodzicielskie, wychowawcze, ojcowskie – szczegółowe omówienie.
• Work-life balance – wdrażanie przepisów, planowanie urlopów.
• Ewidencja urlopów i ekwiwalenty.
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
• Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji.
• Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne – dobre praktyki.
Warsztat: Analiza rzeczywistych przypadków, tworzenie procedur.
Rozwiązywanie umów o pracę
• Rozwiązanie za porozumieniem stron – korzyści i dokumentacja.
• Wypowiedzenie z zachowaniem i bez zachowania okresu wypowiedzenia.
• Grupy chronione przed wypowiedzeniem.
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – zasady i dokumentacja.
• Roszczenia pracowników przy niezgodnym z prawem rozwiązaniu umowy.
• Wygaśnięcie stosunku pracy – dokumentacja.
• Świadectwo pracy – najczęstsze błędy.
Kontrola trzeźwości pracowników
• Zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości.
• Przechowywanie wyników badań zgodnie z przepisami.
Dokumentacja pracownicza
• Podstawy prawne prowadzenia dokumentacji.
• Struktura teczki akt osobowych.
• Ewidencje obowiązkowe: czas pracy, urlopy, wynagrodzenia.
• Okresy przechowywania dokumentów, zasady udostępniania.
Zmiany prawne na horyzoncie
• Dyrektywa o jawności wynagrodzeń.
• Nowa definicja mobbingu.
• Nowe uprawnienia PIP.
• Obowiązek raportowania ESG.
• Zmiany w przepisach imigracyjnych.
• Zmiany w L4 i badaniach medycyny pracy.
Podsumowanie
•Odpowiedzi na pytania uczestników.
•Omówienie najczęstszych błędów kadrowych.
• Przekazanie wzorów dokumentacji.
Szkolenie to organizujemy również w FORMIE ZAMKNIĘTEJ dostosowując program
do indywidualnych potrzeb Klienta.
Warunki uczestnictwa:
Płatności należy dokonać na trzy dni przed terminem szkolenia na konto:
mBank 70 1140 2004 0000 3002 8581 0088
W temacie przelewu prosimy o wpisanie daty i tematu szkolenia.
Na podstawie dokonanej płatności wysyłamy Państwu na podany w zgłoszeniu adres e-mailowy WYGENEROWANY INDYWIDUALNIE DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA LINK DOSTĘPOWY.
Licencja i indywidualnie wygenerowany link aktywacyjny obejmuje dostęp do szkolenia tylko i wyłącznie dla jednej osoby.
Jeżeli chcecie Państwo udostępnić szkolenie większej liczbie osób - należy wykupić dodatkowe linki aktywacyjne.
Firma CRZ SENEKA zastrzega sobie prawo do weryfikacji ilości uczestników z wykupionym, indywidualnym dostępem do szkolenia w trakcie jego trwania.
Uczestnicy otrzymują imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia, które wysyłamy w formie elektronicznej.
Rezygnacja z udziału powinna nastąpić w formie pisemnej (e-mail) najpóźniej na 3 dni robocze przed szkoleniem.
Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Rezygnacja telefoniczna nie jest respektowana.
Link dostępowy do naszego webinarium aktywuje się na godzinę przed rozpoczęciem szkolenia.
Jeśli wystąpią problemy z zalogowaniem się, być może komputer ma zablokowany dostęp do stron i serwisów, które nie odpowiadają indywidualnym wymaganiom korporacyjnym. W takim przypadku zalecamy kontakt z administratorem systemu.
W przypadku zakłóceń, już po zalogowaniu, w odbiorze dźwięku/obrazu, prosimy o wylogowanie i ponowne zalogowanie się lub wyłączenie i włączenie komputera..
Wymagany sprzęt niezbędny do odbioru szkoleń ON-LINE:
Komputer, tablet, smartfon z dostępem do internetu (nie polecamy Wi-Fi), włączony głośnik w komputerze lub słuchawki.
Możecie Państwo przetestować prędkość internetu : https://www.speedtest.pl/
Prosimy o wcześniejsze przetestowanie połączenia z wirtualnym pokojem https://embed.archiebot.com/connection-tester
Nasze szkolenia i konferencje z możliwością dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz w ramach Bazy Usług Rozwojowych:
KFS - aby uzyskać dofinansowanie na wybrane szkolenie pracodawca musi złożyć wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy odpowiednim dla miejsca prowadzenia działalności gospodarczej, zgodnie z terminami naboru określonymi przez PUP.
Istnieje możliwość dofinansowania od 80% (dla przedsiębiorstw małych i średnich) do 100% (dla mikro firm). Wzór wniosku powinien być dostępny do pobrania na stronie wybranego PUP-u.
Szczegóły na stronie: https://www.gov.pl/web/rodzina/kfs-2025
BUR -to dofinansowanie ze środków UE na kształcenie, skierowane do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Aby uzyskać dofinansowanie należy zgłosić się do wybranego operatora działającego w danym województwie oraz złożyć u niego wniosek o dofinansowanie szkolenia, które jest zarejestrowane w Bazie.
Szczegóły oraz wykaz operatorów obsługujących dofinansowanie w poszczególnych województwach na stronie: https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Dla zapewnienia Państwu najwyższej jakości przekazywanych informacji zastrzegamy sobie prawo do aktualizacji programu, wynikającej tylko i wyłącznie ze zmian w przepisach wprowadzanych przez ustawodawcę.
Aktualizacje programów będą się odbywać natychmiast po pojawieniu się zmian prawnych.
Dokładamy wszelkich starań i spełniamy wszystkie wymogi techniczne ze swojej strony, aby zapewnić Państwu odbiór szkolenia na wymaganym poziomie.
Nie ponosimy odpowiedzialności za zakłócenia wynikające z obciążenia sieci i problemów techniczno-sprzętowych po stronie uczestnika.
Treść szkolenia oraz materiały autorskie objęte są prawami autorskimi.
Firma CRZ SENEKA oraz współpracujący z nami Trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, rozpowszechniania, udostępniania osobom nieuprawnionym, a także nagrywania szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
Trenerka z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów z zakresu nauk prawnych, społecznych i metodologii pracy w grupie. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Stale współpracuje m. in. ze Wyższą Szkołą Prawa we Wrocławiu, Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.